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义桥煤矿丨以“五抓五提升”持续激发基层党建活力

本站 2022/10/06 09:55

今年以来,义桥煤矿坚持“党建引领,严管干部,善待职工”的工作主基调,全面发挥党委核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,在一级带着一级干、一级干给一级看中持续激发基层党建活力,以“五抓五提升”实现党建引领业务从“有形”覆盖到“有效”覆盖的深入转变。

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抓学习教育,提升政治引领力。义桥煤矿以《党章》《中国共产党纪律处分条例》《廉洁自律准则》为主要学习内容,抓好党纪党风教育。1-9月份,该矿党委理论学习中心组学习研讨12次、集体学习22次。114名党员参加党员轮训,25人参加发展党员培训,3名支部书记参加党支部书记论坛,13名党务工作者参加党务干部培训班,3名干部参加政德教育。开展领导干部讲思政课、形势任务教育等活动,新形势、新任务、新思路、新举措直抵干部职工心中。充分利用线上学习平台进行党员学习教育,每天对学习强国进行学时统计,每季度对学习强国先进党支部和前200名先进个人进行表彰。目前,灯塔和学习强国已成为职工学习的好帮手、新时尚。

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抓队伍建设,提升共谋发展凝聚力。突出高学历、年轻化、向一线技术岗位倾斜的发展原则,对领导班子成员和党委委员分工进行重新调整,调整5名党支部书记,充实党务工作力量,发展入党积极分子12名,发展党员18名。1-9月份,召开党委会36次,认真落实“第一议题”制度,建立履行全面从严治党主体责任清单,严格执行领导干部双重组织生活制度,按时召开民主生活会,领导班子查找问题11条;各基层党支部召开组织生活会,开展批评与自我批评,进行民主评议党员。每年为党员过“集体政治生日”,组织退伍党员组成“老兵突击队”,《老兵突击队》先进事迹微视频在“学习强国”学习平台发布,树立了良好社会形象。

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抓廉政建设,提升拒腐防变免疫力。组织矿领导班子成员及副科级以上管理人员举办干部作风建设集中学习班,传达学习中央省市和集团公司干部作风建设会议精神。开展廉政勤政宣誓,签订《党风廉政建设责任书》100份、《廉洁从业承诺书》200余份,更新廉政档案81人次,开展廉政谈话102人次,基层管理人员讲廉政党课27次,纪委全程参与企业招议标72次,营造了风清气正的干事创业氛围。

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抓作风建设,提升干事创业向心力。建立干部执行力和工作实绩档案,考核得分每周一通报、每月一排名,并和绩效工资挂钩,通过召开作风建设会议和工作反思会,建立干部担当作为容错纠错机制,强化“四不为”专项治理重点,集体清单查摆问题312条,个人清单查摆问题344条。开展“七个对照”学习研讨15次,党支部形成研讨总结报告及学习研讨反思材料78份。积极推进实施三项制度改革,优化岗位设置,选拔推荐机关科室和区队管理人员20余人,中层管理人员平均年龄降至41岁,基本形成了老中青年龄结构。严格班组长实绩考核,每月进行金牌班组长评选,给予通报奖励。常态化开展管理人员联系服务基层活动,各级管理人员分成10个小组,联系服务区队、班组和职工,切实帮助解决实际问题。

抓文化建设,提升企业品牌影响力。“责任·和谐”为企业文化建设着力点,将区队班组文化、科室文化和执行力文化融入其中,广泛开展各种形式的理论学习、员工培训、主题演讲、专家讲座等活动,将企业文化理念融入其中,使职工在耳闻、目睹、口说、身行、心受中受到启发教育;组织企业文化“进班子、进科室、进班组、进现场、进岗位”活动,每季度进行“十佳文明员工”评选,将企业文化教育与员工思想教育有机融合,进一步提高员工素质,共同推进企业文化建设。

/图丨李慧芝(义桥煤矿)

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